¿Cómo tramitar el paro si aún tienes vacaciones pendientes?

En las últimas semanas, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado un comunicado en el que explica cómo se debe solicitar el paro si aún tienes vacaciones pendientes. Muchas veces, cuando nos despiden o se termina nuestro contrato en una empresa, nuestro impulso inmediato es ir a tramitar el paro en cuanto dejamos de trabajar. Sin embargo, no siempre se puede hacer de primeras, sino que hay que dejar pasar un tiempo determinado. Esto ocurre, por ejemplo, cuando teníamos vacaciones pendientes de disfrutar en nuestro trabajo y están reflejadas en el finiquito como vacaciones remuneradas.

¿Cómo saber si puedes solicitar el paro después de recibir tu finiquito?

Es muy sencillo. Si tu finiquito incluye días de vacaciones no disfrutadas, no puedes pedir el paro inmediatamente. ¿Por qué? Esto se debe a que, mientras se esté abonando un período de vacaciones no disfrutadas, seguirás cotizando en la Seguridad Social y, por lo tanto, tendrás un vínculo con la empresa, aunque ya no tengas que ir a trabajar. En otras palabras, no has pasado oficialmente a una situación legal de desempleo hasta que no se pase dicho periodo de vacaciones.

Entonces, ¿cuándo puedes solicitar el paro?

El SEPE lo explica de manera clara en su página web:

Si te quedan días de vacaciones por disfrutar, no puedes solicitar tu prestación contributiva todavía porque no estás aún en “situación legal de desempleo”, requisito indispensable para tener derecho a la prestación por desempleo.

La situación legal de desempleo se produce tras el período de vacaciones que no has disfrutado y que la empresa te ha pagado en la liquidación o finiquito, periodo en que sigue siendo obligatoria la cotización a la Seguridad Social.

Una vez haya transcurrido tu periodo de vacaciones tendrás un plazo de 15 días hábiles para solicitar tu prestación. Puedes hacerlo a través de Sede Electrónica o acudiendo con cita previa a una oficina de prestaciones del SEPE.

Recuerda que debes darte de alta previamente como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo de tu comunidad autónoma.

¿Qué papeles necesitas presentar para solicitar el paro?

Nuestro consejo es que utilices esos días en los que no puedes hacer la tramitación del paro para preparar todos los papeles que necesitas. No son muchos, pero conviene tenerlos listos para que no te pille nada por sorpresa. Necesitarás el DNI, el justificante de liquidación o finiquito, el modelo de solicitud de la prestación, tu número de cuenta bancaria y el certificado de la empresa de los últimos 180 días trabajados. Normalmente, este último documento se lo manda la compañía directamente al SEPE, pero no está de más tenerlo a mano.

¿Cuánto tiempo de paro tendrás?

El tiempo de paro varía de persona a persona. Para calcularlo, el SEPE tiene en cuenta el tiempo cotizado en los últimos seis años, siempre y cuando no se haya pedido otra prestación durante ese periodo. Así, la duración puede variar entre 120 días de mínimo, para aquellas personas que hayan cotizado entre 360 y 539 días, y 720 días de máximo, para quienes hayan cotizado 2160 días.

¿Qué pasa si no solicitas el paro en el tiempo correspondiente?

¿Se te han pasado los 15 días correspondientes para solicitar el paro? No te preocupes, porque puedes seguir pidiendo esta prestación. Eso sí, conlleva una sanción económica. Cuando no haces la tramitación del paro en el tiempo establecido, puedes seguir realizándola en los días posteriores y, como penalización, te restarán el dinero correspondiente a los días que han pasado entre el fin de las vacaciones remuneradas y la solicitud de la prestación.

Como ves, el SEPE deja claro que no se puede pedir el paro si se está disfrutando de los días de vacaciones remuneradas, pero el proceso para entender cuándo y cómo se puede solicitar es muy sencillo, así que presta atención a las fechas y solicita tu prestación tan pronto como puedas hacerlo.